Produkt zum Begriff Arbeitszeit:
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Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Vertiv Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
Liebert - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr - Bring-In - für PowerSure Interactive 2200RT2; PowerSure PSI 3000RT2
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SonicWALL Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
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Ist ein Kostenvoranschlag ein Angebot?
Ein Kostenvoranschlag ist im Allgemeinen keine verbindliche rechtliche Zusage, sondern eine Schätzung der voraussichtlichen Kosten für eine Dienstleistung oder ein Produkt. Es dient dazu, dem Kunden eine Vorstellung von den zu erwartenden Kosten zu geben. Im Gegensatz dazu ist ein Angebot eine verbindliche Erklärung, dass man bereit ist, zu den genannten Bedingungen einen Vertrag abzuschließen. Ein Kostenvoranschlag kann als Vorstufe zu einem Angebot dienen, wenn der Anbieter bereit ist, die Leistung zu den genannten Kosten zu erbringen. Letztendlich hängt es von den spezifischen Vereinbarungen und Bedingungen ab, ob ein Kostenvoranschlag als verbindliches Angebot betrachtet werden kann.
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Wie viel darf ein Kostenvoranschlag kosten?
Ein Kostenvoranschlag sollte in der Regel kostenlos sein. Viele Unternehmen bieten kostenlose Kostenvoranschläge als Service für potenzielle Kunden an. Es ist wichtig, dass Kunden die Möglichkeit haben, verschiedene Angebote einzuholen, bevor sie sich für eine Dienstleistung oder ein Produkt entscheiden. Wenn ein Unternehmen eine Gebühr für einen Kostenvoranschlag verlangt, sollte dies transparent kommuniziert werden, damit Kunden die Kosten im Voraus kennen. Letztendlich liegt es am Unternehmen, ob es eine Gebühr für Kostenvoranschläge erhebt, aber es ist ratsam, Kunden die Möglichkeit zu geben, kostenlose Angebote einzuholen.
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Wer trägt die Kosten für Kostenvoranschlag?
Wer trägt die Kosten für Kostenvoranschlag? In der Regel trägt der Kunde die Kosten für einen Kostenvoranschlag, da es sich um eine Dienstleistung handelt, die vom Unternehmen erbracht wird. Es kann jedoch auch vorkommen, dass das Unternehmen die Kosten für den Kostenvoranschlag übernimmt, um potenzielle Kunden anzulocken. Es ist wichtig, vorab zu klären, wer die Kosten trägt, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich hängt es von den individuellen Vereinbarungen zwischen Kunde und Unternehmen ab, wer die Kosten für den Kostenvoranschlag trägt.
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Wer trägt die Kosten für einen Kostenvoranschlag?
Wer trägt die Kosten für einen Kostenvoranschlag? In der Regel trägt der Kunde die Kosten für einen Kostenvoranschlag. Oftmals werden diese Kosten jedoch erstattet, wenn der Kunde sich dafür entscheidet, die Dienstleistung oder das Produkt beim Anbieter in Auftrag zu geben. Es ist wichtig, vorab mit dem Anbieter zu klären, ob und in welcher Höhe Kosten für den Kostenvoranschlag anfallen. In einigen Fällen bieten Anbieter auch kostenlose Kostenvoranschläge an, um potenzielle Kunden von ihren Leistungen zu überzeugen. Es empfiehlt sich daher, vorab die Konditionen für einen Kostenvoranschlag zu klären, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.
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Warum Kostenvoranschlag?
Ein Kostenvoranschlag ist wichtig, um den Kunden über die voraussichtlichen Kosten eines Projekts oder einer Dienstleistung zu informieren. Dadurch kann der Kunde entscheiden, ob er das Angebot annehmen möchte oder nicht. Zudem schafft ein Kostenvoranschlag Transparenz und Vertrauen zwischen dem Kunden und dem Dienstleister. Er dient auch als rechtliche Absicherung, da er die Basis für die spätere Rechnungsstellung bildet. Letztendlich hilft ein Kostenvoranschlag beiden Parteien, Missverständnisse zu vermeiden und eine klare Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
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Wie hoch dürfen die Kosten für einen Kostenvoranschlag sein?
Wie hoch dürfen die Kosten für einen Kostenvoranschlag sein? In der Regel ist ein Kostenvoranschlag kostenlos oder es wird nur eine geringe Gebühr erhoben. Es ist jedoch wichtig, vorher nachzufragen, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Ein seriöser Handwerker oder Dienstleister sollte transparent über eventuelle Kosten informieren. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die Konditionen für einen Kostenvoranschlag zu informieren, um unnötige Ausgaben zu vermeiden.
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Kostet ein Kostenvoranschlag etwas?
Ein Kostenvoranschlag kann in der Regel kostenpflichtig sein, je nachdem, um welche Art von Dienstleistung oder Reparatur es sich handelt. Manche Unternehmen verlangen eine Gebühr für die Erstellung eines Kostenvoranschlags, die jedoch oft mit den tatsächlichen Kosten verrechnet wird, wenn der Auftrag erteilt wird. Es ist ratsam, sich im Voraus über die Kosten für einen Kostenvoranschlag zu informieren.
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Wer darf Kostenvoranschlag erstellen?
Ein Kostenvoranschlag darf in der Regel von Fachleuten erstellt werden, die über das nötige Fachwissen und die Erfahrung in dem jeweiligen Bereich verfügen. Das können beispielsweise Handwerker, Bauunternehmen, Architekten oder Ingenieure sein. Es ist wichtig, dass die Person, die den Kostenvoranschlag erstellt, die anfallenden Kosten realistisch einschätzen kann und über die nötigen Kenntnisse verfügt, um alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen. Zudem sollte die Person über eine entsprechende Qualifikation oder Zertifizierung verfügen, um sicherzustellen, dass der Kostenvoranschlag fachgerecht und zuverlässig erstellt wird. Letztendlich ist es wichtig, dass der Kostenvoranschlag transparent und nachvollziehbar ist, damit der Kunde oder Auftraggeber die Kosten und Leistungen nachvollziehen kann.
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